Kleinbetrieb

Was ist ein Kleinbetrieb und was ist dort wichtig in Bezug auf Kündigungen?

Arbeitsrechtlich ist ein Kleinbetrieb ein Unternehmen, das (regelmäßig) 10 oder weniger Mitarbeiter beschäftigt.

Warum ist das bei einer Kündigung wichtig?

Es ist für einen gekündigten Arbeitnehmer und seine Chancen gegen eine erhaltene Kündigung vorzugehen entscheidend wichtig, ob das Unternehmen ein Kleinbetrieb ist oder nicht. Der in den vorigen Abschnitten erklärte Kündigungsschutz gilt nämlich nicht für Arbeitnehmer in Kleinbetrieben.
Wenn also in dem Unternehmen, das einem gekündigt hat, 10 oder weniger Mitarbeiter beschäftigt waren, kann man keine Kündigungsschutzklage einreichen und hat in der Regel schlechte Chancen gegen die Kündigung vorzugehen sowie eine Abfindung zu erhalten.
Bei Kündigungen in Kleinunternehmen muss auch grundsätzlich kein Kündigungsgrund angegeben werden. Die Kündigung darf nur nicht sittenwidrig, sozial ungerechtfertigt oder treuwidrig (Diskriminierung usw.) sein.
Die gesetzlichen Kündigungsfristen muss der Arbeitgeber allerdings einhalten.

Wichtig ist für Schwangere oder schwerbehinderte Arbeitnehmer, dass ihr besonderer Kündigungsschutz auch im Kleinbetrieb besteht. Es darf diesen Personengruppen also auch im Kleinbetrieb nicht (ohne besondere amtliche Zustimmung) gekündigt werden.


Was sollte man beachten, wenn man im Kleinbetrieb gekündigt wird?

Wenn man schwanger ist, oder eine Schwerbehinderung hat, sollte man sofort nach Erhalt der Kündigung zum Anwalt gehen und die rechtlichen Möglichkeiten besprechen. Die Kündigung ist in diesen Fällen eigentlich immer ungültig.

Alle anderen Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten, sollten dann zum Anwalt gehen, wenn sie vermuten, dass in dem ehemaligen Unternehmen mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt waren. Auch wenn einem die Kündigungsfrist zu gering erscheint (siehe Abschnitt „Kündigungsfristen“), sollte mit einem Rechtsanwalt Kontakt aufgenommen werden.

Insgesamt hat jeder Gekündigte, der sich nicht sicher ist, ob die Kündigung gültig ist, immer die Möglichkeit mit einem Anwalt über die Situation zu sprechen. Letztendlich kann man sich nur so sicher sein, dass man alle Möglichkeiten genutzt hat, gegen die Kündigung vorzugehen.


Die wichtigsten Punkte für dich zusammengefasst:

  • Arbeiten in einem Unternehmen unter 10 Mitarbeiter, gilt es als Kleinbetrieb
  • Im Kleinbetrieb gilt nicht der gesetzliche Kündigungsschutz, daher kann keine Kündigungsschutzklage erhoben werden
  • Es gelten in Kleinbetrieben allerdings dennoch die gesetzlichen Kündigungsfristen
  • Schwangere und Mitarbeiter mit Schwerbehinderung dürfen auch im Kleinbetrieb nicht gekündigt werden

Eine erste Einschätzung können sich Gekündigte mit unserem Retter-Check selbst verschaffen. Dazu einfach nach unten scrollen und das Kündigungsdatum eingeben. Wenn gewünscht, kann danach direkt Kontakt zu einem Anwalt aufgenommen werden, um die Situation genau zu besprechen.

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