Kündigung: Grundlagen einfach und übersichtlich

Wenn ein Arbeitsverhältnis - aus welchen Gründen auch immer – beendet werden soll, wird dies in den meisten Fällen durch eine Kündigung gemacht. Entweder durch den Arbeitnehmer oder durch den Arbeitgeber. Hier beschäftigen wir uns nur mit Kündigungen durch Arbeitgeber. Meist ist man als Arbeitnehmer nicht mit der Kündigung einverstanden, möchte weiterarbeiten und fühlt sich generell von der Situation überrumpelt. Das Ganze ist einem oftmals nicht gerade angenehm. Trotz all diesen negativen Gefühlen ist die Situation längst nicht aussichtslos. Selbst, wenn man eigentlich keine Lust mehr auf den Job hatte und die Kündigung nicht als besonders schlimm ansieht, sollte man die eigenen Möglichkeiten überprüfen. Nur wer den „Kopf in den Sand“ steckt und nichts gegen die Kündigung unternimmt, verhält sich falsch. Es ist nun wichtig, schnell die richtigen Schritte zu unternehmen.

Kündigungsschutz in Deutschland

Anders als in vielen anderen Ländern haben Arbeitnehmer in Deutschland einen weitreichenden Schutz, wenn es um die Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses geht. Durch den gesetzlichen Kündigungsschutz kann einem Arbeitnehmer in Deutschland in der Regel nur aus bestimmten Gründen und mit bestimmten Kündigungsfristen gekündigt werden. Dazu mehr in den folgenden Abschnitten.

Bildlich ausgedrückt kann man das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bzgl. des Arbeitsrechts und der Schutzwirkung grob mit dem Verhältnis zwischen Radfahrer und Autofahrer im Straßenverkehr vergleichen. Der Radfahrer ist dabei der Arbeitnehmer und der Autofahrer der Arbeitgeber.


Kündigungsschutzklage

Wenn man gegen die erhaltene Kündigung vorgehen möchte, hat man nur eine Möglichkeit, die Kündigungsschutzklage vor einem Arbeitsgericht. Gewinnt man diese, dann ist die Kündigung unwirksam und man bekommt eine Abfindung oder kann unter Umständen im alten Job weiterarbeiten, wenn man möchte.

Möglich ist eine solche Klage grundsätzlich für alle Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern gekündigt werden. Sehr wichtig ist, dass die Klage spätestens 21 Tagen (3 Wochen) nach der Kündigung beim Gericht ankommen muss. Danach hat man keine Möglichkeit mehr, gegen die Kündigung vorzugehen. Man sollte also schnell sein und prüfen, wie die Chancen für eine Kündigungsschutzklage stehen.


Hier die wesentlichen Schritte nach einer erhaltenen Kündigung kurz zusammengefasst:

  1. Möglichst schnell die eigene Situation prüfen („Lohnt“ sich eine Klage?)

  2. Die nächsten Schritte mit einem Anwalt besprechen


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Wenn du den Check machst, verschaffst du dir durch deine Eingaben einen Überblick über deine rechtliche Situation bzgl. deiner Kündigung. So kannst du besser beurteilen, ob es sich für dich lohnen könnte, gegen deine Kündigung vorzugehen. In vielen Fällen bestehen nämlich gute Aussichten, eine Abfindung, also einen Geldbetrag als „Ausgleich“ für deine Kündigung, zu bekommen.

Bitte beachte:
Je genauer und vollständiger deine Angaben sind, desto aussagekräftiger ist die von dir selbst hergeleitete Tendenz bzgl. deiner Situation.
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