Aufhebungsvertrag

Möchte der Arbeitgeber sich von einem Arbeitnehmer trennen und dies nicht durch eine Kündigung tun, wird einem als Arbeitnehmer oft ein Aufhebungsvertrag angeboten.

Aufhebungsvertrag – was ist das?

Kurz zur Erklärung, ein Aufhebungsvertrag ist im Gegensatz ein zu einer Kündigung eine Art Übereinstimmung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber hat also den Wunsch, sich von dem Mitarbeiter zu trennen und der Mitarbeiter stimmt durch Unterschrift des Aufhebungsvertrags zu. Es ist nur logisch, dass dem Arbeitnehmer in einem Aufhebungsvertrag eigentlich immer eine Abfindung angeboten wird. Anders würde wohl kein Arbeitnehmer dem Verlust des Arbeitsplatzes zustimmen.

[Aufhebungsvertrag-Rechner]


Was ist vor Unterzeichnung zu beachten?

Bevor man als Arbeitnehmer allerdings einen angebotenen Aufhebungsvertrag unterschreibt, sollte man sich unter anderem folgende Dinge bewusstmachen:

-        Nach Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags hat, kann man nicht mehr gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorgehen. (Keine Kündigungsschutzklage mehr möglich)

-       Da man sich durch den Aufhebungsvertrag mit der Beendigung Einverstanden erklärt, verhängen die Arbeitsämter in vielen Fällen eine Sperrzeit oder die Abfindung wird auf das Arbeitslosengeld „angerechnet“

So verlockend die angebotene Abfindung auch sein mag, aus Sicht eines Arbeitnehmers sollten diese Dinge unbedingt genau überlegt werden. Möchte man auf Nummer sicher gehen, empfiehlt es sich daher, vor Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages mit einem Rechtsanwalt die Situation und die Inhalte des Aufhebungsvertrages zu besprechen.


Unten geht’s zur Anfrage für eine Erstberatung bei einem unserer Partneranwälte... Eine einfache und schnelle Lösung.

Starte den Retter-Check
Dauer ∅ ca. 2,5 Min.

Kündigung
erhalten?

Jetzt Chancen selber
einschätzen:

Hier Check starten
Jetzt klicken
Hier Check starten
Jetzt starten
Wehre Dich jetzt

Wie funktioniert unser kostenloser Online-Check?

Warum solltest du ihn nutzen?

Situation nach Kündigung

Deine Situation…

Du hast eine Kündigung deines Arbeitsplatzes bekommen und weißt nicht was du nun unternehmen sollst.
Ist die Kündigung „gültig“? Kannst du dagegen vorgehen? Und wenn ja, wie? Unser einfacher & kostenloser Check ist der erste Schritt zu mehr Klarheit!
kostenlosen Kündigungs-Check nutzen

Der Check & dein Nutzen…

Wenn du den Check machst, verschaffst du dir durch deine Eingaben einen Überblick über deine rechtliche Situation bzgl. deiner Kündigung. So kannst du besser beurteilen, ob es sich für dich lohnen könnte, gegen deine Kündigung vorzugehen. In vielen Fällen bestehen nämlich gute Aussichten, eine Abfindung, also einen Geldbetrag als „Ausgleich“ für deine Kündigung, zu bekommen.

Bitte beachte:
Je genauer und vollständiger deine Angaben sind, desto aussagekräftiger ist die von dir selbst hergeleitete Tendenz bzgl. deiner Situation.
Mehr Kraft durch starke Anwälte

Unsere starken Partneranwälte...

Wenn du dich dann entscheidest, weitere Schritte einleiten zu lassen, werden deine Angaben an einen unserer Partneranwälte zur Bearbeitung deines Falls weitergeleitet. So brauchst du viele Angaben nur einmal machen und sparst Zeit.

Deine Sicherheit…

Alle von dir eingegebenen Daten sind nach neusten Sicherheitsstandards verschlüsselt.
Und selbstverständlich löschen wir deine Daten, wenn du dich entschließt, keine weiteren Schritte zu unternehmen oder dir geholfen wurde.
So, und nun los geht’s…

Hier geht’s zum Check