Abmahnung erhalten: Wie reagieren?

Eine Abmahnung soll Mitarbeiter auf ein Fehlverhalten hinweise und dafür sorgen, dass sie in Zukunft so arbeiten, wie der Arbeitgeber es sich vorstellt. Aber nicht jede Abmahnung ist gerechtfertigt. Worauf gilt es zu achten und wie sollte man sich nach einer Abmahnung verhalten?

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Anzeichen für Kündigung

Manchmal kann man eine Kündigung schon frühzeitig erkennen, wenn sich Vorgesetzte auf einem komisch verhalten oder die Luft im Unternehmen dicker wird. Wir zeigen dir, auf welche Signale du achten solltest und wie du dich auf eine Kündigung vorbereiten kannst.

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Aufhebungsvertrag

In manchen Situationen bietet es sich für Arbeitnehmer und für Arbeitgeber an, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, anstatt eine Kündigung auszusprechen. Es gibt allerdings auch Fallen, die man vielleicht nicht auf den ersten Blick erkennen kann.

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Krankheitsbedingte Kündigung unwirksam?

Krankheitsbedingte Kündigung – Was heißt das? Der Teufel ist ein Eichhörnchen und manchmal lohnt es sich genauer hinzusehen. So wird im Allgemeinen angenommen, dass eine Krankheit vor einer eventuellen Kündigung schützt. Diese Annahme ist leider falsch. Grundsätzlich stellt eine Krankheit keinen Kündigungsgrund dar, eine Kündigung kann aber aufgrund der Fehlzeiten und unter bestimmten Voraussetzungen eine Kündigung legitimieren.

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Kündigung & Arbeitszeugnis

Wenn ihr eure Kündigung in den Händen haltet, denkt ihr bestimmt an zig Dinge, aber bestimmt nicht an das Arbeitszeugnis. Das solltet ihr aber. Gerade wenn euch euer Chef / Vorgesetzter die Kündigung „frisch“ übergeben hat, habt ihr oft gute Chancen ein besonders gutes und wohlwollend formuliertes Zeugnis zu erhalten.

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