Verhaltensbedingte Kündigung erhalten?

Da der Arbeitgeber bei einer verhaltensbedingten Kündigung viele Dinge beachten muss und dabei oft Fehler geschehen, empfiehlt es sich, die Kündigung genau zu prüfen. So ist vor einer verhaltensbedingten Kündigung in der Regel mindestens eine Abmahnung notwendig.

In vielen Fällen stehen die Chancen gut, dass die Kündigung unwirksam ist. Dann sollte man unbedingt rechtlich gegen die erhaltene Kündigung vorgehen.

Dies funktioniert durch eine Kündigungsschutzklage. Ziel ist dann, dass man weiterarbeiten kann, oder - wie in den meisten Fällen - eine Abfindung bekommt.

Bei dem Einreichen einer Kündigungsschutzklage ist insbesondere die Frist von 3 Wochen wichtig. Nach Ablauf dieser Frist kann eine Klage nicht mehr eingereicht werden. Das ist besonders ärgerlich, wenn die Chancen gut gestanden hätten.

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