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Kündigung & Abfindung

Eine Chance auf eine Abfindung hat man grundsätzlich nur bei Kündigungen durch den Arbeitgeber und wenn man gegen die erhaltene Kündigung vorgeht. Dies funktioniert im deutschen Arbeitsrecht durch eine Kündigungsschutzklage.

Wenn die Kündigung rechtlich nicht wirksam erscheint, stehen die Chancen gut, dass man durch einen Vergleich eine Abfindung bekommt. Ein Recht auf Zahlung einer Abfindung oder einen Abfindungsanspruch gibt es allerdings nicht.

Die Höhe der Abfindung kann man ohne Prüfung des Einzelfalls höchstens schätzen. Allgemein kann die Abfindung zwischen einem halben Monatsgehalt und einem Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr liegen. In manchen Fällen auch höher.

Beispiel:

  • Verdienst pro Monat: 3.000,- Euro brutto
  • Beschäftigungsdauer: 3 Jahre
  • Mögliche Abfindung: zwischen 4.500,- und 9.000,- Euro

Bei dem Einreichen einer Kündigungsschutzklage ist insbesondere die Frist von 3 Wochen wichtig. Nach Ablauf dieser Frist kann eine Klage nicht mehr eingereicht werden. Das ist besonders ärgerlich, wenn die Chancen gut gestanden hätten.

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