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Krankheit & Kündigung

Hat man eine Krankheit, ist es für den Arbeitgeber wesentlich schwerer, zu kündigen. Er muss sich zum Beispiel um eine Wiedereingliederung bemühen. Dabei geschehen oft Fehler, die die Kündigung dann unwirksam machen.

Auch wenn aus einem anderen Grund gekündigt wird, man aber gerade erkrankt ist, hat der Arbeitgeber vieles zu beachten.

Man sollte mit einer Erkrankung also in der Regel als erstes die Wirksamkeit der Kündigung prüfen lassen. Danach kann genau beurteilt werden, ob eine Klage beim zuständigen Gericht eingereicht werden sollte.

Lies dazu auch unseren ausführlichen Artikel zum Thema krankheitsbedingte Kündigung.


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