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Hast du deine Kündigung innerhalb der letzten 3 Wochen erhalten?


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Krankheit & Kündigung

Hat man eine Krankheit, ist es für den Arbeitgeber wesentlich schwerer, zu kündigen. Er muss sich zum Beispiel um eine Wiedereingliederung bemühen. Dabei geschehen oft Fehler, die die Kündigung dann unwirksam machen.

Auch wenn aus einem anderen Grund gekündigt wird, man aber gerade erkrankt ist, hat der Arbeitgeber vieles zu beachten.

Man sollte mit einer Erkrankung also in der Regel als erstes die Wirksamkeit der Kündigung prüfen lassen. Danach kann genau beurteilt werden, ob eine Klage beim zuständigen Gericht eingereicht werden sollte.

Bei dem Einreichen einer Kündigungsschutzklage ist insbesondere die Frist von 3 Wochen wichtig. Nach Ablauf dieser Frist kann eine Klage nicht mehr eingereicht werden. Das ist besonders ärgerlich, wenn die Chancen gut gestanden hätten.

Beraten lassen statt zögern

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Wir stellen dann den Kontakt zu einem unserer Partneranwälte her. Dieser wird deinen Fall dann weiterverfolgen und mit dir dein Recht durchsetzen.



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