Im Kleinbetrieb gekündigt worden?

Wenn man in einem Kleinbetrieb (unter 10 feste Mitarbeiter) eine Kündigung erhält, fragt man sich, ob die Kündigung rechtens ist und was man dagegen unternehmen kann.

Als Mitarbeiter in einem Kleinbetrieb gelten bei Kündigungen besondere Regeln: der gesetzliche Kündigungsschutz gilt nicht. Unterm Strich bedeutet dies, dass der Arbeitgeber leichter kündigen kann.

Aber auch im Kleinbetrieb muss der Arbeitgeber bei einer Kündigung viele Dinge beachten. Dabei können leicht Fehler geschehen. Daher empfiehlt es sich, die Kündigung genau zu beurteilen. Sofern die Chancen gut erscheinen, dass die Kündigung unwirksam ist, sollte man rechtlich gegen die erhaltene Kündigung vorzugehen.

Bei dem Einreichen einer Kündigungsschutzklage ist insbesondere die Frist von 3 Wochen wichtig. Nach Ablauf dieser Frist kann eine Klage nicht mehr eingereicht werden. Das ist besonders ärgerlich, wenn die Chancen gut gestanden hätten.

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