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Aufhebungsvertrag statt Kündigung? Folgendes ist wichtig:

  • bei einem Aufhebungsvertrag, steht dem Arbeitnehmer/-in immer eine Abfindung zu
  • wenn man den angebotenen Aufhebungsvertrag unterschrieben hat, kann man gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nichts mehr unternehmen
  • bei der im Aufhebungsvertrag angebotenen Abfindung gibt es feste Größenordnungen, die angemessen sind
  • also nicht mit zu wenig zufrieden geben!

In jedem Fall sollte man vor der Unterschrift bedenken, dass bei anschließender Arbeitslosigkeit Konsequenzen durch das Arbeitsamt eintreten können, z.B. kann eine Sperrzeit bzgl. Arbeitslosengeldzahlungen verhängt werden.

In vielen Fällen - oft z.B. bei betrieblichen Gründen - ist es der bessere Weg, den Aufhebungsvertrag abzulehnen und eine Kündigung abzuwarten. Dann kann mit einer Klage gege die Kündigung vorgegangen werden und man erhält ggf. eine Abfindung.

Bei dem Einreichen einer Kündigungsschutzklage ist insbesondere die Frist von 3 Wochen wichtig. Nach Ablauf dieser Frist kann eine Klage nicht mehr eingereicht werden. Das ist besonders ärgerlich, wenn die Chancen gut gestanden hätten...



Also nicht lange überlegen, sondern schnell die eigenen Chancen prüfen und die richtigen Schritte unternehmen!

Mit unserem kostenlosen Retter-Check verschaffst du dir selbst eine erste Einschätzung bzgl. deiner Kündigung.

schnell - sicher - keine versteckten Kosten...

Jetzt oben den Check starten!

Hier ein paar Fakten zum Thema Kündigung

Stop-Symbol weiss

1Mio

Weit über 1 Millionen Arbeitnehmer/-innen werden jedes Jahr in Deutschland gekündigt.

..fühlt euch nicht schlecht, viele andere sind in derselben Situation.
Unsere Idee

90%

Ca. 9 von 10 Klagen enden vor dem Gerichtstermin mit einer Abfindung durch Vergleich.

..keine Angst vor einem Gerichtsprozess, oft kommt es gar nicht dazu.
Zu wenige wehren sich

50%

Trotzdem gehen nur ca. 5 von 10 Gekündigten gegen die Kündigung vor.

..prüft immer, ob es sich lohnen könnte, gegen die Kündigung vorzugehen.

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Weit über 1 Millionen Arbeitnehmer/-innen werden jedes Jahr in Deutschland gekündigt.

..fühlt euch nicht schlecht, viele andere sind in derselben Situation.
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Ca. 9 von 10 Klagen
enden vor dem Gerichtstermin mit einer Abfindung durch Vergleich.

..keine Angst vor einem Gerichtsprozess, oft kommt es gar nicht dazu.
Zu wenige wehren sich

50%

Trotzdem gehen nur ca. 5 von 10 Gekündigten gegen die Kündigung vor.

..prüft immer, ob es sich lohnen könnte, gegen die Kündigung vorzugehen.

Wie funktioniert unser kostenloser Online-Check?

Warum solltest du ihn nutzen?

Situation nach Kündigung

Deine Situation…

Du hast eine Kündigung deines Arbeitsplatzes bekommen und weißt nicht was du nun unternehmen sollst.
Ist die Kündigung „gültig“? Kannst du dagegen vorgehen? Und wenn ja, wie? Unser einfacher & kostenloser Check ist der erste Schritt zu mehr Klarheit!
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Der Check & dein Nutzen…

Wenn du den Check machst, verschaffst du dir durch deine Eingaben einen Überblick über deine rechtliche Situation bzgl. deiner Kündigung. So kannst du besser beurteilen, ob es sich für dich lohnen könnte, gegen deine Kündigung vorzugehen. In vielen Fällen bestehen nämlich gute Aussichten, eine Abfindung, also einen Geldbetrag als „Ausgleich“ für deine Kündigung, zu bekommen.

Bitte beachte:
Je genauer und vollständiger deine Angaben sind, desto aussagekräftiger ist die von dir selbst hergeleitete Tendenz bzgl. deiner Situation.
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Wenn du dich dann entscheidest, weitere Schritte einleiten zu lassen, werden deine Angaben an einen unserer Partneranwälte zur Bearbeitung deines Falls weitergeleitet. So brauchst du viele Angaben nur einmal machen und sparst Zeit.

Deine Sicherheit…

Alle von dir eingegebenen Daten sind nach neusten Sicherheitsstandards verschlüsselt.
Und selbstverständlich löschen wir deine Daten, wenn du dich entschließt, keine weiteren Schritte zu unternehmen oder dir geholfen wurde.
So, und nun los geht’s…

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