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Verhaltensbedingte Kündigung erhalten?

Folgendes ist wichtig:

Da der Arbeitgeber bei einer verhaltensbedingten Kündigung viele Dinge beachten muss und dabei oft Fehler geschehen, empfiehlt es sich, die Kündigung genau zu prüfen. Z.B. ist vor einer verhaltensbedingten Kündigung in der Regel mindestens eine Abmahnung notwendig.

In vielen Fällen stehen die Chancen gut, dass die Kündigung unwirksam ist. Dann sollte man unbedingt rechtlich gegen die erhaltene Kündigung vorgehen.
Dies funktioniert durch eine Kündigungsschutzklage. Ziel ist dann, dass man weiterarbeiten kann, oder - wie in den meißten Fällen - eine Abfindung bekommt.

Bei dem Einreichen einer Kündigungsschutzklage ist insbesondere die Frist von 3 Wochen wichtig. 


Also nicht lange überlegen, sondern schnell die eigenen Chancen prüfen und die richtigen Schritte unternehmen!

Mit unserem kostenlosen Retter-Check verschaffst du dir selbst eine erste Einschätzung bzgl. deiner Kündigung.

schnell - sicher - keine versteckten Kosten...

Jetzt oben den Check starten!

Hier ein paar Fakten zum Thema Kündigung

Stop-Symbol weiss

1Mio

Weit über 1 Millionen Arbeitnehmer/-innen werden jedes Jahr in Deutschland gekündigt.

..fühlt euch nicht schlecht, viele andere sind in derselben Situation.
Unsere Idee

90%

Ca. 9 von 10 Klagen enden vor dem Gerichtstermin mit einer Abfindung durch Vergleich.

..keine Angst vor einem Gerichtsprozess, oft kommt es gar nicht dazu.
Zu wenige wehren sich

50%

Trotzdem gehen nur ca. 5 von 10 Gekündigten gegen die Kündigung vor.

..prüft immer, ob es sich lohnen könnte, gegen die Kündigung vorzugehen.

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Weit über 1 Millionen Arbeitnehmer/-innen werden jedes Jahr in Deutschland gekündigt.

..fühlt euch nicht schlecht, viele andere sind in derselben Situation.
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Ca. 9 von 10 Klagen
enden vor dem Gerichtstermin mit einer Abfindung durch Vergleich.

..keine Angst vor einem Gerichtsprozess, oft kommt es gar nicht dazu.
Zu wenige wehren sich

50%

Trotzdem gehen nur ca. 5 von 10 Gekündigten gegen die Kündigung vor.

..prüft immer, ob es sich lohnen könnte, gegen die Kündigung vorzugehen.

Wie funktioniert unser kostenloser Online-Check?

Warum solltest du ihn nutzen?

Situation nach Kündigung

Deine Situation…

Du hast eine Kündigung deines Arbeitsplatzes bekommen und weißt nicht was du nun unternehmen sollst.
Ist die Kündigung „gültig“? Kannst du dagegen vorgehen? Und wenn ja, wie? Unser einfacher & kostenloser Check ist der erste Schritt zu mehr Klarheit!
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Der Check & dein Nutzen…

Wenn du den Check machst, verschaffst du dir durch deine Eingaben einen Überblick über deine rechtliche Situation bzgl. deiner Kündigung. So kannst du besser beurteilen, ob es sich für dich lohnen könnte, gegen deine Kündigung vorzugehen. In vielen Fällen bestehen nämlich gute Aussichten, eine Abfindung, also einen Geldbetrag als „Ausgleich“ für deine Kündigung, zu bekommen.

Bitte beachte:
Je genauer und vollständiger deine Angaben sind, desto aussagekräftiger ist die von dir selbst hergeleitete Tendenz bzgl. deiner Situation.
Mehr Kraft durch starke Anwälte

Unsere starken Partneranwälte...

Wenn du dich dann entscheidest, weitere Schritte einleiten zu lassen, werden deine Angaben an einen unserer Partneranwälte zur Bearbeitung deines Falls weitergeleitet. So brauchst du viele Angaben nur einmal machen und sparst Zeit.

Deine Sicherheit…

Alle von dir eingegebenen Daten sind nach neusten Sicherheitsstandards verschlüsselt.
Und selbstverständlich löschen wir deine Daten, wenn du dich entschließt, keine weiteren Schritte zu unternehmen oder dir geholfen wurde.
So, und nun los geht’s…

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