Lass dich kostenlos beraten

Du bist Schwanger und wurdest gekündigt

  • Als Schwangere hast du einen besonderen Kündigungsschutz.
  • Kündigungen während der Schwangerschaft sind in der Regel unwirksam, du bist dann quasi „unkündbar“.
  • Die Chancen auf eine Abfindung steigen stark.
  • Du solltest schnell mit einem Anwalt gegen deine Kündigung vorgehen - du hast nur maximal 3 Wochen Zeit.

Als Schwangere hat man einen besonderen Kündigungsschutz, der nur schwer zu umgehen ist. Du bist also quasi „unkündbar“. Dein Arbeitgeber müsste bei der zuständigen Behörde eine Einwilligung zu der Kündigung einholen. Diese wird normalerweise aber nicht erteilt.

Ohne diese Einwilligung ist eine Kündigung unwirksam. Die Chancen auf eine Abfindung stehen dann sehr gut, wenn du innerhalb der 3-wöchigen Frist eine Kündigungsschutzklage einreichst.

In diesem Fall solltest du also schnell zusammen mit einem Rechtsanwalt gegen deine Kündigung vorgehen.

Gerne würde dir einer unserer Partneranwälte helfen. Wenn du dies möchtest, gib uns einfach deine Kontaktdaten und du wirst kostenlos und unverbindlich angerufen.


Du hast eine Schwerbehinderung und besonderen Kündigungsschutz

  • Da du eine Schwerbehinderung hast, stehst du unter besonderem Kündigungsschutz
  • Dadurch ist deine Kündigung in der Regel unwirksam
  • Es bestehen sehr gute Chancen auf eine Abfindung
  • Du solltest schnell mit einem Anwalt gegen deine Kündigung vorgehen

Mit einer Schwerbehinderung hat man einen besonderen Kündigungsschutz, der nur schwer zu umgehen ist. Man ist quasi „unkündbar“. Das bedeutet, dass die Kündigung wahrscheinlich unwirksam ist. Gehst man innerhalb der Frist gegen die Kündigung vor, stehen die Chancen auf eine Abfindung sehr gut.

In diesem Fall lohnt es sich insofern normalerweise, zusammen mit einem Rechtsanwalt gegen deine Kündigung vorzugehen.

Gerne würde dir einer unserer Partneranwälte helfen. Wenn du dies möchtest, gib uns einfach deine Kontaktdaten und du wirst kostenlos und unverbindlich angerufen.

Dir wurde außerordentlich gekündigt

  • Bei außerordentlichen Kündigungen muss sich der Arbeitgeber normalerweise nicht an Kündigungsfristen halten, kann also sofort kündigen
  • Allerdings gelten viele Voraussetzungen, die der Arbeitgeber berücksichtigen muss
  • Oft sind außerordentliche Kündigungen daher unwirksam und du kannst dagegen vorgehen

Gerne würde dir einer unserer Partneranwälte helfen. Wenn du dies möchtest, gib uns einfach deine Kontaktdaten und du wirst kostenlos und unverbindlich angerufen.

Dir wurde verhaltensbedingt gekündigt

  • Bei verhaltensbedingten Kündigungen musst du vorher in der Regel (mehrere) Abmahnungen bekommen haben
  • Arbeitgeber müssen bei Abmahnungen und bei Kündigungen vieles beachten, was schwer ist
  • Daher sind verhaltensbedingte Kündigungen oft ungültig und du kannst dagegen vorgehen

Gerne würde dir einer unserer Partneranwälte helfen. Wenn du dies möchtest, gib uns einfach deine Kontaktdaten und du wirst kostenlos und unverbindlich angerufen.

Dir wurde personenbedingt gekündigt

  • Personenbedingte Kündigungen sind sehr selten
  • es gelten viele Voraussetzungen, die Arbeitgeber erfüllen müssen
  • oft sind solche Kündigungen unwirksam und die Aussichten auf eine Abfindung stehen gut
  • du musst aber innerhalb der 21-tägigen Frist gegen deine Kündigung vorgehen
    Gerne würde dir einer unserer Partneranwälte helfen. Wenn du dies möchtest, gib uns einfach deine Kontaktdaten und du wirst kostenlos und unverbindlich angerufen.

Dir wurde betriebsbedingt gekündigt

  • bei betriebsbedingten Kündigungen steht dem Arbeitnehmer in den meisten Fällen eine Abfindung zu
  • vom Arbeitgeber muss vieles berücksichtigt werden, oft kommt es dabei zu Fehlern
  • daher sind viele betriebsbedingte Kündigungen ungültig und du kannst dagegen vorgehen

Gerne würde dir einer unserer Partneranwälte helfen. Wenn du dies möchtest, gib uns einfach deine Kontaktdaten und du wirst kostenlos und unverbindlich angerufen.

Dir wurde ohne Angabe eines Grundes gekündigt

  • Dein Kündigungsschreiben muss keine Begründung enthalten
  • Erst im Verfahren muss dein Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung darlegen
  • Unser Partneranwalt kann im Gespräch mit dir klären, wo die möglichen Kündigungsursachen liegen könnten

Nimm diese Gelegenheit wahr! Du hast nur maximal 3 Wochen Zeit

Ein Name muss angegeben werden
Eine Postleitzahl muss angegeben werden
Eine E-Mailadresse muss angegeben werden
Bitte bestätigen um fortfahren zu können
Bitte bestätigen um fortfahren zu können