Mit hoher Wahrscheinlichkeit wird Vattenfall 600 Stellen an den Standorten Hamburg und Berlin abbauen. Laut der Berliner Zeitung und ihrem Bericht vom 20.03.18 sollen betriebsbedingte K├╝ndigungen hierbei vermieden werden. Der Arbeitsrechtler und K├╝ndigungsschutz-Experte Alexander Bredereck erkl├Ąrt wie sich die betroffenen Arbeitnehmer vorbereiten k├Ânnen und was die neue Situation f├╝r sie bedeutet.

Schlussendlich kann der Stellenabbau auch ohne betriebsbedingte K├╝ndigungen umgesetzt werden. Zum Beispiel k├Ânnte Vattenfall ├änderungsk├╝ndigungen aussprechen, Angestellten andere T├Ątigkeitsbereiche (zu einem geringeren Gehalt) zuordnen oder ├Ąlteren Mitarbeitern die Fr├╝hverrentung anbieten.

Abwicklungsvereinbarung & Aufhebungsvertrag


Eine Abwicklungsvereinbarung oder ein Aufhebungsvertrag stellen ein weiteres beliebtes Mittel und eine Alternative zur betriebsbedingten K├╝ndigung dar. Einvernehmlichkeit ist hier das Stichwort und w├╝rde im Trennungsfall ggf. eine Abfindung f├╝r den betroffenen Mitarbeiter bedeuten. Sonderzahlungen, Urlaubsabgeltung, ├ťberstunden, Pr├Ąmien sowie die Note des Abschlusszeugnisses werden als Anspr├╝che aus dem Arbeitsverh├Ąltnis entsprechend geregelt.

Anspruchsvolle Ziele sollte man sich immer setzen, aber speziell beim Abschluss des Aufhebungsvertrages befindet sich der jeweilige Mitarbeiter, der sonst gek├╝ndigt werden soll, in einer zeitlich g├╝nstigen Verhandlungsposition.

K├╝ndigung trotz guter Zahlen


Die Berliner Zeitung berichtete in dem Artikel vom 20.03.18, dass Vattenfall in 2017 auf ein wirtschaftlich erfolgreiches Jahr zur├╝ckblicken kann. Vor diesem Hintergrund, eben des wirtschaftlich erfolgreich abgeschlossenen letzten Jahres, d├╝rfte es nicht einfach f├╝r Vattenfall werden, eine betriebsbedingte K├╝ndigung sozial zu rechtfertigen. Die Vergangenheit lehrte uns, dass sich Unternehmen in vergleichbaren Situationen befanden hohe Aufwendungen f├╝r Abfindungen zu verbuchen hatten. Wird die K├╝ndigungsschutzklage rechtzeitig eingereicht, so erh├Âht das die Chancen des Mitarbeiters auf eine h├Âher ausfallende Abfindung.

Kommt es zu einem Aufhebungsvertrag oder sogar ein Abfindungsangebot, sollte ein Arbeitsrechts-Experte hinzugezogen werden, der die jeweilige Situation sowie das Angebot des Arbeitgebers explizit pr├╝ft. Wichtig: In den seltensten F├Ąllen handelt ein ├Âkonomisch orientiertes Unternehmen karikativ und ist auf eine entsprechende Wirtschaftlichkeit bedacht. Auch wenn ein Abfindungsangebot f├╝r den jeweiligen Arbeitnehmer attraktiv und reizvoll klingt, so verfolgt der Arbeitgeber in der Regel immer wirtschaftliche Vorteile ÔÇô auch in diesem Fall.

Abfindung verhandeln mit Hilfe vom Experten


Eine Pr├╝fung durch einen Arbeitsrechts-Experten scheint hier also nicht nur ratsam, sondern sollte als verpflichtend angesehen werden. Die angebotenen Abfindungen liegen im ersten Moment meistens im unteren wirtschaftlich vertretbaren Bereich. Logisch, wer verschenkt schon gerne freiwillig Geld. Das m├Âglichst beste Ergebnis kann ein Mitarbeiter durch Unterst├╝tzung eines Experten f├╝r Abfindungsverhandlungen und K├╝ndigungsschutz erzielen. Die Beratung und Unterst├╝tzung des Experten zielt nicht nur kurzsichtig auf die H├Âhe der Abfindung ab, sondern ber├╝cksichtigt auch das Arbeitszeugnis und weiterer Nebenanspr├╝che.

Ruhe bewahren und vertragskonformes Verhalten ist die oberste Devise, sollte der Arbeitgeber Arbeitspl├Ątze abbauen. Unbesonnenes und emotionales Handeln kann dem Arbeitgeber eine Steilvorlage liefern. Beleidigungen, Diebstahl, Vort├Ąuschen einer Arbeitsunf├Ąhigkeit oder Arbeitszeitbetrug werden jetzt h├Âchstwahrscheinlich seitens des Arbeitgebers in aller H├Ąrte geahndet. Dies kann in einer verhaltensbedingten oder sogar fristlosen K├╝ndigung m├╝nden ÔÇô der Arbeitgeber wird hier aller Wahrscheinlichkeit nach alle M├Âglichkeiten des Arbeitsrechts nutzen.

Tipp des Arbeitsrechts-Experten

Wieder einmal gilt der Grundsatz: Vertr├Ąge sind einzuhalten. Also halten auch Sie sich explizit an Ihre vertraglich vereinbarten Pflichten und wenden sich unverz├╝glich an einen etablierten Arbeitsrechts-Experten. Sollte Vattenfall Ihnen einen Aufhebungsvertrag anbieten oder eine ├änderungsk├╝ndigung vorlegen z├Âgern Sie nicht und nehmen die Expertenhilfe in Anspruch. Und nochmal: Ruhe bewahren! Auch wenn die Situation einen emotionalen Ausnahmezustand darstellt, behalten Sie einen k├╝hlen Kopf und handeln Sie nicht ├╝berst├╝rzt.



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